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代表メッセージ
代表取締役 須田 秀之
社員を守るという会社の方針
家族と共に安心して笑顔で暮らせること。私どもがこの事業を通じて実現したいことは、ステークホルダーの皆様と共に分かち合う日々の暮らしの笑顔の中にあります。
当社は事業を通じ、街や建物、人々の暮らしを明るく照らし、皆様が安心して笑顔で暮らせる生活に資することを目指し、日々、チャレンジを続けてまいります。
また、お客様に安心・安全をお届けするためには、社員の生活も健康的で豊かであるべきと考え、末長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。
働きやすい職場の環境を少しでもお伝えできればとの思いで、採用ホームページを立ち上げました。
皆様からのご応募をお待ちいたしております。
数字で見る八重洲電業社
男女の
比率は
？
-
2023年現在
-
2030年目標
新卒・中途
の比率は
？
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2023年現在
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2030年目標
平均
年齢は
？
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2023年現在
-
2030年目標
平均有給
取得日数は
？
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2023年現在
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2030年目標
月残業
時間は
？
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2023年現在
-
2030年目標
定着率は
？
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2023年現在
-
2030年目標
案件
比率は
？
通勤時間
平均は
？
年間
休日は
？
研修制度/福利厚生
厚生労働大臣認定
『ユースエール認定』を取得
全国健康保険協会の
『健康優良企業』銀認定
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する
『ユースエール』の認定を受けています。
また2018年に全国健康保険協会の『健康優良企業』銀認定をされました。
当社は「ムダな残業はしない・させない」を、上司・先輩が率先して実践している会社です。
おかげで今では、業務後の時間にゆとりが生まれて、プライベートが充実しています。
福利厚生
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習い事サポート
習い事サポート制度を導入。本人が習い事をしていない場合、家族でもOKです。
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社員旅⾏・レク
社員旅行の実績としては、沖縄、北海道、⻑野、千葉房総半島、沖縄宮古島など。もちろん自由参加です！
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資格取得⽀援
各種資格を取得するための報奨⾦制度があります。
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 慶弔見舞金
■ 健康診断
■ 退職金(勤続1年以上)
■ 慶弔見舞金
■ 健康診断
■ 制服貸与
■定年制：60歳
■再雇用：65歳まで■ 資格取得⽀援
■ 資格取得報奨⾦
■ 習い事サポート制度
■ 社員旅⾏及びレクリエーション（自由参加）
■ 受動喫煙対策：敷地内禁煙(喫煙場所あり)
■ 完全週休2日制導入（2023年4月～）
研修制度
研修制度（未経験可）
未経験の方、業務にブランクのある方などもすぐに業務に慣れていただけるように、独自の研修制度をご用意しています。
また、実際に現場に入る際も、 個⼈の能⼒に合わせて現場選びを実施しています。
業務サポート体制
当社では、先輩の他に年齢の近い人が業務サポートをする社内システムを導入！
相談しやすい環境を整えているので、不安な事はどんどん聞いてください。
ご応募・お問い合わせはこちら
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